【人才戰略】集團將根據發展戰略規劃制定與之相匹配的人力資源規劃和人才梯隊建設規劃，指導不同人才制定職業發展規劃，以實現集                       團人才隊伍及其結構、層次的不斷優化和提升。

【專業布局】集團的人才隊伍包含但不限于市場研究、營銷策劃、企業管理、投資管理、財稅管理、人力資源管理以及物業管理、旅游度                       假、糧食食品、健康醫療、建設施工等專業門類，以滿足集團未來各階段戰略發展的專業需求。

【人才培養】集團實行以滿足企業獲取未來競爭優勢為出發點的人才培養體系。通過人才甄選、崗位輪換、系統培訓、導師幫帶等人才培                       養計劃，合理地挖掘、培養后備人才隊伍。

【制度保障】集團不斷建立和完善人才招聘錄用、培訓開發、晉升提拔、考核評價、薪酬福利等制度體系，為人才挖掘、引進、培養、使                       用、管理提供制度保障。